2 МЕСТО (2)

ОРГАНИЗАЦИЯ: АО НК «КазМунайГаз»

НАЗВАНИЕ ПРОЕКТА: Разработка отраслевого профессионального стандарта

В КАКОЙ ОБЛАСТИ ВЫПОЛНЕН ПРОЕКТ:

  • технологии в управлении человеческими ресурсами

КРАТКОЕ ОПИСАНИЕ ПРОЕКТА:

Как известно, в настоящее время Казахстане действуют «Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих» (ЕТКС) и «Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих» (КС). Данные документы не в полной мере обеспечивают связь бизнеса с рынком труда, и не позволяют на должном уровне осуществлять профессиональную подготовку и повышение квалификации работников, проводить сертификацию и аттестацию персонала. Кроме того, в КС и ЕТКС нет иерархической взаимосвязи между профессиями/должностями, необходимой для планирования карьерного роста, кадрового резерва и эффективной ротации персонала.

В этой связи, Законом Республики Казахстан «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Казахстан» от 17 февраля 2012 года с целью внедрения основ для формирования Национальной системы квалификаций - профессиональных стандартов, с учетом международного опыта, введена новая глава 10-1 «Национальная система квалификаций».

В 2009 году Национальная компания «КазМунайГаз» в Казахстане приступила к разработке профессионального стандарта. В настоящее время, с учетом лучшей зарубежной практики и действующих квалификационных справочников (КС и ЕТКС), разработаны проекты профессиональных стандартов почти по всем основным направлениям нефтегазовой отрасли – от разведки и добычи до переработки и реализации нефтепродуктов и газа.

Методика разработки профессиональных стандартов АО НК «КазМунайГаза» экспертами Европейского Союза признана инновационной и выгодно отличается от существующих тем, что можно увидеть объемную картинку на всю отрасль. Так, нефтегазовая отрасль подразделяется на отдельные подотрасли: разведка, бурение, добыча, транспортировка, переработка и сбыт, в свою очередь, каждая из этих подотраслей включает отдельные виды работы, и на этих видах работ участвуют основные профессии нефтегазовой отрасли. Таким образом, удалось увязать: отрасль – подотрасль – вид работ – профессии, получилась целая карта, где собраны все основные профессии от рабочего низкой квалификации до топ-менеджера (руководителя организации), взаимосвязанные как по горизонтали, так и по вертикали.

Внедрение отраслевого профессионального стандарта позволит не только качественно управлять человеческими ресурсами с учетом интересов бизнеса (оценка, обучение и развитие, карьерный рост, оплата труда, кадровый резерв), но и изменить к лучшему ситуацию на рынке труда (регулировать вопросы ввоза иностранной рабочей силы, национализация кадров и др.).

Таким образом, реализация масштабного инновационного проекта по разработке профессиональных стандартов положительно отразится на повышении эффективности деятельности не только в нефтегазовой, но и в других отраслях, а значит — будет способствовать росту экономики страны в целом.

Получить подробную программу

Чтобы заказать программу мероприятия просим Вас заполнить форму ниже

Заполняя форму на данном сайте, Вы принимаете соглашение об обработке персональных данных

Новости

Открыт прием на соискание Премии за достижения в области управления человеческим капиталом «Хрустальная пирамида - 2019». Хотите получить признание своих профессиональных достижений, повысить лояльность сотрудников к внедряемым HR-решениям, а также продемонстрировать руководству и владел...
Подробнее
Приглашаем принять участие в опросе о ключевых трендах в области управления персоналом и вызовах, стоящих перед HR в 2019 году.
Подробнее

HR SUMMIT 2018

allianz-video

HR EDU FORUM 2018

shyv

HR AWARD 2017

premya

ВСТРЕЧА С ЛЕО БОКЕРИЯ

3