2 МЕСТО (2)

ОРГАНИЗАЦИЯ: АО НК «КазМунайГаз»

НАЗВАНИЕ ПРОЕКТА: Разработка отраслевого профессионального стандарта

В КАКОЙ ОБЛАСТИ ВЫПОЛНЕН ПРОЕКТ:

  • технологии в управлении человеческими ресурсами

КРАТКОЕ ОПИСАНИЕ ПРОЕКТА:

Как известно, в настоящее время Казахстане действуют «Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих» (ЕТКС) и «Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих» (КС). Данные документы не в полной мере обеспечивают связь бизнеса с рынком труда, и не позволяют на должном уровне осуществлять профессиональную подготовку и повышение квалификации работников, проводить сертификацию и аттестацию персонала. Кроме того, в КС и ЕТКС нет иерархической взаимосвязи между профессиями/должностями, необходимой для планирования карьерного роста, кадрового резерва и эффективной ротации персонала.

В этой связи, Законом Республики Казахстан «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Казахстан» от 17 февраля 2012 года с целью внедрения основ для формирования Национальной системы квалификаций - профессиональных стандартов, с учетом международного опыта, введена новая глава 10-1 «Национальная система квалификаций».

В 2009 году Национальная компания «КазМунайГаз» в Казахстане приступила к разработке профессионального стандарта. В настоящее время, с учетом лучшей зарубежной практики и действующих квалификационных справочников (КС и ЕТКС), разработаны проекты профессиональных стандартов почти по всем основным направлениям нефтегазовой отрасли – от разведки и добычи до переработки и реализации нефтепродуктов и газа.

Методика разработки профессиональных стандартов АО НК «КазМунайГаза» экспертами Европейского Союза признана инновационной и выгодно отличается от существующих тем, что можно увидеть объемную картинку на всю отрасль. Так, нефтегазовая отрасль подразделяется на отдельные подотрасли: разведка, бурение, добыча, транспортировка, переработка и сбыт, в свою очередь, каждая из этих подотраслей включает отдельные виды работы, и на этих видах работ участвуют основные профессии нефтегазовой отрасли. Таким образом, удалось увязать: отрасль – подотрасль – вид работ – профессии, получилась целая карта, где собраны все основные профессии от рабочего низкой квалификации до топ-менеджера (руководителя организации), взаимосвязанные как по горизонтали, так и по вертикали.

Внедрение отраслевого профессионального стандарта позволит не только качественно управлять человеческими ресурсами с учетом интересов бизнеса (оценка, обучение и развитие, карьерный рост, оплата труда, кадровый резерв), но и изменить к лучшему ситуацию на рынке труда (регулировать вопросы ввоза иностранной рабочей силы, национализация кадров и др.).

Таким образом, реализация масштабного инновационного проекта по разработке профессиональных стандартов положительно отразится на повышении эффективности деятельности не только в нефтегазовой, но и в других отраслях, а значит — будет способствовать росту экономики страны в целом.

Получить подробную программу

Чтобы заказать программу мероприятия просим Вас заполнить форму ниже

Заполняя форму на данном сайте, Вы принимаете соглашение об обработке персональных данных

Новости

На Юбилейном XX Саммите HR-Директоров России и СНГ компания LBS International Conferences анонсировала свой новый проект – «HR-Академия LBS» | www.hracademylbs.ru>, первый модуль обучения в которой стартует уже 13-14 ноября с темой «Цифровая трансформация HR». Под...
Подробнее
Президент и генеральный директор BMW Group Россия Штефан Тойхерт выступит 17 октября на Юбилейном XX Саммите HR-Директоров России и СНГ | www.hrsummit.ru, где расскажет о трансформации корпоративной культуры глобальной компании в эпоху цифровизации. О ключевых тенденциях современности и их влиянии н...
Подробнее

HR SUMMIT 2018

allianz-video

HR EDU FORUM 2018

shyv

автомобильный партнер

bmw

ВСТРЕЧА С ЛЕО БОКЕРИЯ

3