ОРГАНИЗАЦИЯ: ОГАУЗ «Иркутский областной клинический консультативно-диагностический центр»

ОРГАНИЗАЦИЯ: ОГАУЗ «Иркутский областной клинический консультативно-диагностический центр»

НАЗВАНИЕ ПРОЕКТА:
Социальная политика ИДЦ «Мы творцы перемен!»

В КАКОЙ ОБЛАСТИ ВЫПОЛНЕН ПРОЕКТ:

  • Системы компенсаций
  • Корпоративная культура
  • Социальная ответственность и благотворительность

КРАТКОЕ ОПИСАНИЕ ПРОЕКТА:

В январе 2012 года в Иркутском Диагностическом центре была разработана новая Социальная политика (далее Политика). Цель Политики - создание благоприятного социально-психологического климата внутри коллектива ИДЦ, улучшение условий труда и жизненного уровня сотрудников, внедрение инновационных решений, способствующих росту производительности труда, повышению лояльности, привлечению и удержанию лучших специалистов.

Социальная политика ИДЦ - это политика высокой социальной ответственности. Она является составной и неотъемлемой частью кадровой политики ИДЦ, направленной на формирование чувства удовлетворенности сотрудников работой в Центре.

Политика реализуется через систему социальных гарантий, компенсаций и таких мотивационных программ как: «Субсидия», «Здоровье», «Спорт», «Досуг», «Детство», «Внимание». «Питание» и «Территория».

С момента официального утверждения Политики было реализовано 22 мероприятия. Сотрудники Центра на добровольной основе принимают участие в организации и реализации всех социальных программ ИДЦ. 

С помощью реализации социальных программ нам удалось достичь основного результата: за счет повышения уровня лояльности и вовлеченности коллектива повысилась удовлетворенность сотрудников своей работой, работой центра, снизилась социальная напряженность.

Руководство ИДЦ берет на себя ответственность за реализацию Социальной политики, оценивает результативность проводимых мероприятий путем проведения социологических опросов сотрудников, направленных на изучение их мнения  по различным аспектам жизни центра.

Так, проведенный в июне 2012 года внутренний опрос персонала  показал, что 75% опрошенных сотрудников удовлетворены своей работой и 64% из них планируют посвятить ИДЦ всю оставшуюся жизнь.

Это означает, что сотрудникам Центра комфортно находится в коллективе, они удовлетворены своей работой, чувствуют поддержку и социальную защищенность.

Сегодня мы можем смело сказать о том, что сотрудники ИДЦ не ждут перемен, они делают все для того, чтобы эти перемены произошли уже сейчас.

Получить подробную программу

Чтобы заказать программу мероприятия просим Вас заполнить форму ниже

Заполняя форму на данном сайте, Вы принимаете соглашение об обработке персональных данных

Новости

На Юбилейном XX Саммите HR-Директоров России и СНГ компания LBS International Conferences анонсировала свой новый проект – «HR-Академия LBS» | www.hracademylbs.ru>, первый модуль обучения в которой стартует уже 13-14 ноября с темой «Цифровая трансформация HR». Под...
Подробнее
Президент и генеральный директор BMW Group Россия Штефан Тойхерт выступит 17 октября на Юбилейном XX Саммите HR-Директоров России и СНГ | www.hrsummit.ru, где расскажет о трансформации корпоративной культуры глобальной компании в эпоху цифровизации. О ключевых тенденциях современности и их влиянии н...
Подробнее

HR SUMMIT 2018

allianz-video

HR EDU FORUM 2018

shyv

автомобильный партнер

bmw

ВСТРЕЧА С ЛЕО БОКЕРИЯ

3