ОРГАНИЗАЦИЯ: ООО «ШТАДА Маркетинг» (STADA Marketing)

ОРГАНИЗАЦИЯ: ООО «ШТАДА Маркетинг» (STADA Marketing)

НАЗВАНИЕ ПРОЕКТА:
«Лучшее - лучшим!»

В КАКОЙ ОБЛАСТИ ВЫПОЛНЕН ПРОЕКТ: развитие, оценка и обучение персонала

КРАТКОЕ ОПИСАНИЕ ПРОЕКТА:


В фармацевтической компании ООО «ШТАДА Маркетинг» осуществляется комплексная Программа по оценке и развитию компетенций, повышению мотивации сотрудников – профессионалов в области продвижения и продажи лекарственных препаратов на рынке РФ. 

Основная цель данного проекта - системное решение задач повышения мотивации и профессионального развития сотрудников Компании на основе компетентностного подхода.

Базовым элементом Программы стала оценка компетенций сотрудников в формате аттестации, соответствующей ТК РФ. Всего в рамках Программы оценку прошли 410 сотрудников по 6 моделям компетенций. Для менеджерских позиций ассесмент-центр состоял из четырех этапов: аналитического кейса, коммуникативного кейса, интервью по компетенциям, оценки сотрудника руководителем.

Применение результатов аттестации:

  • Рекомендации по кадровым расстановкам сотрудников интегрируемых фармацевтических компаний.
  • Принятие решений об изменении уровня заработной платы сотрудников на основе индивидуальных результатов аттестации. Рациональное использование ФОТ для стимуляции лучших сотрудников компании.
  • Кадровые решения о повышении, ротации, увольнении сотрудников.
  • Формирование планов индивидуального развития в соответствии с сильными и слабыми компетенциями сотрудника. Формы развития компетенций – тренинги, коучинг со стороны руководителя, инструктаж, групповой обмен опытом, саморазвитие.
  • Внутреннее и внешнее обучение согласно планам индивидуального развития.

Ключевые принципы Программы:

  • Участие менеджеров среднего и высшего звена в ассесмент-центре - значимый фактор объективности и залог принятия руководством Компании результатов оценки компетенций сотрудников.
  • Публичное награждение лучших по уровню развития компетенций сотрудников.
  • Влияние индивидуальных результатов аттестации на повышение уровня заработной платы.

Влияние индивидуальных результатов аттестации на возможность участия в кадровых проектах Компании – мотивационной программе, кадровом резерве Компании, внутренних конкурсах на менеджерские должности.

Получить подробную программу

Чтобы заказать программу мероприятия просим Вас заполнить форму ниже

Заполняя форму на данном сайте, Вы принимаете соглашение об обработке персональных данных

Новости

Открыт прием на соискание Премии за достижения в области управления человеческим капиталом «Хрустальная пирамида - 2019». Хотите получить признание своих профессиональных достижений, повысить лояльность сотрудников к внедряемым HR-решениям, а также продемонстрировать руководству и владел...
Подробнее
Приглашаем принять участие в опросе о ключевых трендах в области управления персоналом и вызовах, стоящих перед HR в 2019 году.
Подробнее

HR SUMMIT 2018

allianz-video

HR EDU FORUM 2018

shyv

HR AWARD 2017

premya

ВСТРЕЧА С ЛЕО БОКЕРИЯ

3