От увлеченности к вовлеченности

НАЗВАНИЕ ПРОЕКТА:
От увлеченности к вовлеченности

ОРГАНИЗАЦИЯ:
НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ»

ОПИСАНИЕ ПРОЕКТА:
Проект «От увлеченности к вовлеченности»

Цели:

  • Формирование высокопрофессионального и мотивированного коллектива, нацеленного на выполнение стратегических задач, поставленных перед Фондом, и повышение эффективности текущей операционной деятельности
  • Свободное участие в процессе инноваций и создания ценности в каждом функциональном направлении - пиринг модель - производство на равных
  • Трансляция культуры постоянного улучшения деятельности Фонда и открытого взаимодействия работников

Этапы реализации:

I этап: Проведение корпоративного соревнования «Энергия команды»

Задачи этапа: стимулирование работников к активной коммуникации с помощью внутреннего портала, обмену информацией, выстраиванию корпоративных связей с коллегами из различных подразделений и филиалов Фонда.

II этап: Создание корпоративной системы управления информацией и знаниями «БЛАГОWeb»

Задачи этапа: перевод неформальной коммуникации в область профессионального общения, создание площадки для обмена опытом, идеями и лучшими практиками на базе внутреннего портала Фонда, обеспечение вовлеченности работников в решение бизнес-задач Фонда, отсутствие необходимости привлечения консалтинговых компаний для разработки идей развития и решений бизнес-задач, повышение лояльности и мотивации персонала.

III этап: Вовлечение работников в практическое решение задач - подготовка корпоративных мероприятий

Задачи этапа: укрепление коммуникативных связей и возможность работникам проявить себя, снижение бюджета на подготовку корпоративных мероприятий за счет активного участия работников.

IV этап: Динамическая модель развития компетенций Фонда

Задачи этапа: Создание постоянно действующих учебно-тренировочных площадок, где процесс развития персонала неотъемлемо связан с процессом развития бизнеса.

Результаты:

  • Повышение эффективности взаимодействия между подразделениями, уменьшение дистанции между Центром и филиалами
  • Создана площадка для обмена опытом и знаниями, формируются профессиональные сообщества внутри Фонда.
  • Появился новый источник идей и решений актуальных бизнес-задач, создания новых продуктов Фонда
  • Снижены затраты на проведение корпоративных мероприятий за счет активного участия работников в подготовке.

Благодаря вовлечению работников в создание профессиональной среды, а также в корпоративную жизнь Фонда повышается мотивация и лояльность работников.

Новости

Руслан Вестеровский – заместитель председателя Центрального банка РФ. С 2015 года занимал пост главы Департамента кадровой политики и обеспечения работы с персоналом ЦБ, до этого – директора по персоналу Московской биржи и «Вимм-Билль-Данн». Ранее работал в компаниях «Ю...
Подробнее
VIII церемония вручения Премии за достиженя в области управления человеческим капиталом «Хрустальная пирамида» состоится 12 октября и завершит работу XIX Саммита HR-Директоров России и СНГ. Премия HR AWARD «Хрустальная пирамида» — это премия HR-сообщества: эксперты о...
Подробнее

HR SUMMIT 2017

allianz-video

HR EDU FORUM 2018

shyv

HR AWARD 2017

premya

ВСТРЕЧА С ЛЕО БОКЕРИЯ

3

ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ПАРТНЕР
В СОТРУДНИЧЕСТВЕ
ВИЗУАЛЬНЫЙ ПАРТНЕР
Официальный шоколад
ГЕНЕРАЛЬНЫЙ МЕДИА-ПАРТНЕР
ГЕНЕРАЛЬНЫЙ HR-ПАРТНЕР
ОФИЦИАЛЬНЫЙ МЕДИА-ПАРТНЕР

СРЕДИ ЕЖЕГОДНЫХ УЧАСТНИКОВ МЕРОПРИЯТИЯ

  • РЖД
    РЖД
  • РосАтом
    РосАтом
  • Сбербанк России
    Сбербанк России
  • Лукойл
    Лукойл
  • РусГидро
    РусГидро
  • Объединенная Металлургическая Компания
    Объединенная Металлургическая Компания
  • DTEK
    DTEK
  • Макдональдс
    Макдональдс
  • МТС
    МТС
  • Эфес
    Эфес
  • OBI
    OBI
  • Lafarge
    Lafarge
  • Sela
    Sela
  • Международный аэропорт Шереметьево
    Международный аэропорт Шереметьево
  • Сибур
    Сибур
  • УралКалий
    УралКалий
  • ВымпелКом
    ВымпелКом
  • Банк Хоум Кредит
    Банк Хоум Кредит
  • Связь Банк
    Связь Банк
  • Стройтрансгаз
    Стройтрансгаз
  • World Skills Russia
    World Skills Russia
  • Мегафон
    Мегафон
  • Спецсвязь
    Спецсвязь
  • Аvilon
    Аvilon
  • Майкрософт
    Майкрософт
  • IBM
    IBM
  • Coca-cola
    Coca-cola