Программа конференции

В современных условиях человеческий капитал определяет экономическое развитие страны и способности отдельной организации развиваться, создавать новые продукты и быть конкурентоспособной. Кадровая служба перестала быть только учетно-административным подразделением и превращается в бизнес-партнера, оказывающего с помощью HR-инструментов поддержку бизнес-стратегии организации.

Руководители кадровых служб ведущих компаний и признанные эксперты обсудят важнейшие вопросы управления человеческими ресурсами в России, странах СНГ и в мире, в том числе, изменение структуры, задач и инструментария кадровой службы, а также представят наиболее интересные кейсы из HR-практики.

► КОНФЕРЕНЦИЯ | HR SUMMIT 2020

Программа включает разнообразные форматы выступлений и дискуссий, стратегические сессии, разбор бизнес-кейсов, круглые столы и практические семинары.

В программе 21-го Саммита HR-Директоров традиционно присутствуют стратегические сессии, посвященные ключевым изменениям в управлении организацией и ее персоналом. Значительная часть программы отведена для презентаций практических кейсов и рассмотрения практик передовых компаний. В программе этого года основной фокус будет сделан на обсуждении и изучении опыта организаций по преодолению тяжелого кризиса, вызванного пандемией короновируса, в частности: обсуждение уроков кризиса и изменений в поведении организаций в новой реальности; новые подходы к архитектуре организации и обеспечению ее эффективности; планирование и организация работы удаленных сотрудников; решения, инструменты и технологии управления организацией и персоналом для нового этапа развития.

► КЛЮЧЕВЫЕ ТЕМЫ САММИТА HR-ДИРЕКТОРОВ

Опыт проходждения кризиса различными организациями, повышение устойчивости и адаптивности в внешним шокам
Главные вызовы, стоящие перед бизнесом, гостструктурами и, в частности, перед HR в 2020 г. Уроки текущего кризиса и как повысить устойчивость, выживаемость и адаптивность организаций. Как использовать преимущества инновационных технологий и создавать новую архитектуру работы. Трансформация организации и корпоративной культуры. Создание корпоративной культуры, основанной на агильности, инновациях и современных технологиях
Управление распределенными командами, планирование и орагнизация работы удаленных сотрудниеов: опыт, кейсы, инструменты и решения
Конструирование адекватной внутренней структуры организации, включенность в масштабную цифровую коммуникацию с работниками и внешними миром.
Автоматизация рекрутмента, искусственный интеллект, аналитика и big data, С&B, мотивация, организационное развитие и корпоративная культура, управление талантами, обучение и развитие.
Компетенции завтрашнего дня: революция в технологиях и методах обучения. Какие новые навыки и компетенции будут востребованы в ближайшие 3-5 лет?
Стремительные и масштабные изменения в методологии и платформах обучения.

А также многое другое

ФОРМАТ САММИТА СОЧЕТАЕТ:

Программу, включающую пленарные заседания, круглые столы, мастер-классы и параллельные секции

HR SUMMIT 2020 | ПРОГРАММА

Беседы о лидерстве, управлении и таланте с особыми гостями - известными предпринимателями, политиками, режиссерами, спортсменами

HR SUMMIT 2020 | ОСОБЫЕ ГОСТИ

Выставку HR-EXPO 2020, позволяющую познакомиться с различными решениями, технологиями, услугами и продуктами для обеспечения процессов HRM в таких областях как образование и тренинг, технологии, консалтинг, рекрутмент, аутсорсинг, организация корпоративных праздников и других

HR EXPO 2020 | ВЫСТАВКА

Эффективный нетворкинг во время вечерних программ в оба дня саммита

HR EXPO 2020 | ВЕЧЕРНЯЯ ПРОГРАММА

Церемонию вручения Премии за достижения в области управления человеческим капиталом «Хрустальная пирамида - 2020»

HR AWARD 2020 | НОМИНАЦИИ

МНЕНИЯ

«Уже в пятнадцатый раз мы собираемся на разных площадках. Круг участников Саммита HR-Директоров расширяется. У нас есть коллеги из стран СНГ, иностранные компании, работающие в России. Это хорошее достижение, это означает, что за 15 лет эта конференция стала одной из ключевых в Российской Федерации площадок для обмена мнениями между профессионалами, которые занимаются персоналом.»

Федор Прокопов, Вице-президент РСПП
«Саммит HR-Директоров - очень полезное и важное мероприятие, которое показывает тенденции развития сферы управления персоналом в России и СНГ»

Вадим Сорока, Председатель Правления Ассоциации кадровиков Республики Беларусь
«Мне нравится в Саммите HR-Директоров то, что он очень актуален. Вопросы, которые поднимаются здесь, всегда очень злободневны. На 15-м Саммите мне запомнилось обсуждение на темы эффективности HR и удовлетворенности HR-функцией со стороны бизнеса.»

Владимир Химаныч, Исполнительный директор по работе с персоналом, ЗАО «Райффайзенбанк»
«Мы участвуем в Саммите HR-Директоров ежегодно, и каждый год находим для себя очень много интересного. Спасибо всем организаторам, спасибо нашим коллегам, что они постоянно присутствуют здесь и дарят нам свои профессиональные знания, свою экспертизу и свое хорошее настроение.»

Анастасия Селиванчик, руководитель департамента, Рекрутинговое агентство Penny Lane Personnel
«На Саммите HR-Директоров мы обсуждали основные вызовы и будущее HR-служб крупных российских компаний. Важно не останавливаться на достигнутом, идти вперед, чтобы роль человеческого капитала продолжала расти. Развитие человеческого капитала становится одним из ключевых элементов конкурентного преимущества, и, конечно, HR-cлужбы играют здесь первую скрипку.»

Станислав Цырлин, Вице-президент по кадрам и системе управления ОАО «НЛМК»