«Вовлеченный сотрудник достигает лучших результатов в работе. Он быстрее осваивает технологии, современное оборудование, улучшает процессы, снижает производственные потери», — объясняет Андрей Чернуха. По его словам, показатель вовлеченности демонстрирует как внутреннюю мотивацию сотрудника, так и удовлетворенность условиями труда и атмосферой в компании.

«HR-менеджмент для меня — одно из самых любимых направлений работы. Управление мотивацией сотрудников я считаю важнейшей задачей топ-менеджера, а коллег-эйчаров воспринимаю как партнеров, ценю их труд».

Ежегодно на Саммите HR-Директоров собираются топ-руководители по персоналу ведущих российских и зарубежных компаний для обсуждения ключевых тенденций, лучших HR-кейсов и опыта управления персоналом в компаниях различных секторов экономики. Что рассказывают эксперты о Саммите HR-Директоров смотрите в видеорепортаже с мероприятия. 

Председатель Оргкомитета Саммита HR-Директоров, президент группы компаний LBS International Conferences, член Правления НК РЧК Александр Лебедев:

«Дорогие друзья, коллеги! Началась пора новогодних праздников: время волшебства, подарков, поздравления друзей и партнеров, елочек и огоньков, встреч с друзьями и родственниками, застолий, любимых фильмов и блюд, снега и фейерверков. Хочу пожелать всем в будущем году спокойствия, здоровья, близких и надежных людей рядом, хорошей работы и хороших доходов, способности поспевать за быстрыми изменениями и даже немного опережать их. И давайте в этот праздничный период по мере сил позаботимся о тех, кому не хватает внимания, заботы, любви и средств: обездоленных и бедных, прежде всего, о детях без родителей, больных и одиноких пожилых людях. Этот мир устроен несправедливо, так пусть и их жизнь станет чуточку радостнее! Всем чудесных праздников и прекрасного нового года!»

Виталина Левашова, заместитель генерального директора «Независимой лаборатории ИНВИТРО», завоевавшая титул HR-Директора 2015 года:

«Дорогие коллеги! Примите мои искренние поздравления с наступающим Новым годом и Рождеством! В конце года принято подводить итоги. Я желаю вам вспомнить уходящий год с радостью за те победы, которые вы совершили и благодарностью за уроки, которые вы извлекли… В Новый год принято загадывать желания. Не бойтесь мечтать! Люди, умеющие мечтать, достигают больших высот! А в нашей с вами профессии мечты – это еще и способность вдохновлять и вести за собой людей! Но самое главное, я желаю вам простого человеческого счастья и конечно же здоровья! С Новым годом!»

Владимир Химаныч, управляющий директор по работе с персоналом Райффайзенбанка, член Экспертного совета Саммита HR-Директоров России и СНГ:

«Дорогие коллеги! Подходит к концу 2015 год. Каждому из нас он запомнится чем-то своим, особенным. Это год преподнес нам множество непростых, но очень важных уроков, обозначил интересные цели и продемонстрировал новые перспективы. Пусть в наступающем году сбудутся все, даже кажущиеся несбыточными мечты, реализуются самые смелые планы! C наступающим Новым годом и Рождеством!»

Сергей Щербаков, и.о. директора по персоналу Московского Сбербанка, докладчик Саммита HR-Директоров России и СНГ:

«Коллеги, в воздухе витает грядущая революция в HR-е. Опыт показывает, что нет таких вершин, которые бы мы с Вами не покоряли. Хочу пожелать Вам в наступающем году интересных прорывных успешных профессиональных и личных проектов, которые позволят реализовать Весь Ваш богатый потенциал».

Наталия Матусова, управляющий директор компании Addwise, член Экспертного совета Саммита HR-Директоров России и СНГ, член жюри HR AWARD:

«Дорогие коллеги! 2015 год для многих из нас стал годом личных и профессиональных испытаний, еще раз подтвердив, что «в мире нет ничего постоянного, кроме непостоянства». В 2016 год мы входим в состоянии неопределенности, для уверенного и успешного преодоления которого потребуются такие качества, как: способность смело принимать решения и быстро действовать, умение сплачивать сильные команды и вести за собой людей, гибкость и проактивность в используемых подходах.

Светлана Крайчинская, вице-президент по персоналу ПАО «ОАК», ежегодный докладчик Саммита HR-Директоров России и СНГ:

«Дорогие коллеги! Наша с вами работа напрямую влияет на новогоднее настроение наших сотрудников. Именно мы с вами – прямо или косвенно – создаем комфортные условия труда и эффективную мотивацию персонала, обеспечиваем вовлеченность сотрудников и их заинтересованность в результатах работы, формируем сплоченные команды и управляем талантами, оптимизируем организации и влияем на изменения, привлекаем и развиваем лучшие кадры. От нашего профессионализма и нашей собственной увлеченности зависит успешность целых коллективов. Именно поэтому, я хочу пожелать всем коллегам в наступающем году отменного здоровья, позитивного настроя, задора и энергии во всех делах и начинаниях!

Наталья Куркчи, директор по региональному развитию рекрутинговой компании Antal Russia, названной HR-консультантом 2015 года:

«Дорогие коллеги, поздравляю вас с наступающим новым годом! О том, что этот год был непростой, сказано уже немало, давайте извлечем из него уроки и посмотрим в будущее, потому что в следующем году выиграют те, кто идет вперед. Сейчас особенно важно постоянное развитие, и именно это мы наблюдаем в сфере HR. Эта профессия становится более значимой, функция HR переходит из вспомогательных в ряд ключевых и привлекает к себе внимание со стороны линейных менеджеров, генеральных директоров и собственников бизнеса. Растет понимание, что HR – это не просто управление персоналом, это управление человеческим капиталом, а бизнес стоит оценивать не только по уровню продаж и другим финансовым показателям, но и по команде. Люди – главная ценность и тот капитал, который помогает компании достигать поставленных целей. В следующем году качественному и эффективному подбору персонала, формированию и развитию команды будет отведена особая роль.