Премия за достижения в области управления человеческим капиталом «Хрустальная пирамида» наглядно демонстрирует значимость HR-функции для бизнеса, ее стратегическую роль в современной организации. Премия вручается с 2011 года для того, чтобы отметить HR-команды, которые предложили лучшие проекты и решения в сфере управления человеческими ресурсами, и достижения HR-руководителей. Выбранные практики становятся бенчмарками для всех HR-экспертов, которые следят за развитием и изменениями в управлении персоналом, хотят использовать передовые методики и практики в своей работе, повысить свою эффективность.

Премия за достижения в области управления человеческим капиталом «Хрустальная пирамида - 2018  будет вручаться в таких номинациях, как ▲ HR-руководитель года; ▲ HR-проект года; ▲ Корпоративный университет года; ▲Корпоративное обучение года; ▲ Технологическое решение; ▲ Система управления талантами; ▲ HR-консультант года; ▲ HR-команда года. Имена лауреатов и обладателей Гран-При «Хрустальная пирамида – 2018» станут известны на XIX Саммите HR-Директоров России и СНГ, который пройдёт 11-12 октября в Лотте Отель Москва 5*.

Ключевое событие года для HR-руководителей - XIX Саммит HR-Директоров России и СНГ, состоится 11-12 октября в Лотте Отель Москва 5*. Саммит HR-Директоров создает панорамную картину процессов, происходящих в сфере управления человеческим капиталом, предоставляет прекрасные возможности для встречи и общения с HR-коллегами. Докладчики, входящие в рейтинг ТОП-100 руководителей по управлению персоналом, делятся с участниками опытом современной трансформации компаний под влиянием цифровой революции, рассказывают о формировании новых HR-стратегий и применении актуальных digital-инструментов в управлении персоналом и оргразвитии компаний.

По данным Работа.ру количество вакансий растет, за год в целом их число увеличилось более чем на 30 процентов. Наибольшая динамика наблюдается в транспортно-логистической отрасли, торговле и строительстве. А вот количество резюме, немного, но снижается, исключением являются медицина, фармацевтика и транспортная сфера. Для привлечения и удержания сотрудников многие компании активно работают над укреплением HR-бренда, модифицируют системы материальной и нематериальной мотивации, стараясь сделать их наиболее привлекательными и стимулирующими сотрудников на повышение производительности, вовлеченности в корпоративную культуру и бизнес-цели компании. Об этом лидеры рынка говорили на VI Практическом HR-Форуме «MOTIVATION 2018. Инструменты материальной и нематериальной мотивации», который состоялся в конце мая в рамках Весенней сессии Саммита HR-Директоров России и СНГ.

Вручение Премии за достижения в области управления человеческим капиталом «Хрустальная пирамида» в номинации «Лучшая корпоративная система мотивации - 2018» состоялось в конце мая в Москве на VI Практическом HR-Форуме «Motivation 2018. Инструменты материальной и нематериальной мотивации», который проводился в рамках Весенней сессии Саммита HR-Директоров России и СНГ.

Результаты рейтинга «HR TRENDS 2018» будут представлены на VI Практическом HR-Форуме «MOTIVATION 2018. Инструменты материальной и нематериальной мотивации».

Открыт прием заявок на соискание Премии за достижения в области управления человеческим капиталом «Хрустальная пирамида – 2018». Награждение лауреатов Премии HR AWARD 2018 в номинации «Лучшая система мотивации года» состоится уже 25 мая на VI HR-Форуме «MOTIVATION 2018».

Лауреаты Премии за достижения в области цифровой трансформации компаний «Цифровая пирамида – 2018» были объявлены 29 марта во время работы VI Международного Форума технологий управления компаниями и людьми «HR TECH 2018».  Гран-При и почетные дипломы за достижения в области цифровизации бизнеса и сферы управления человеческим капиталом вручались в четырех номинациях: ▲ Digital-трансформация года, ▲ HR Digital-решение года, ▲ Digital-проект года, ▲ Digital-стартап года.

Весенняя встреча HR-руководителей "без галстуков" состоится 11 апреля и будет, посвящена использованию новейших технологий в управлении организацией и персоналом. 

29-30 марта на VI Международном Форуме «HR TECH 2018» будут обсуждаться актуальные процессы, происходящие в бизнесе под влиянием развития современных технологий, формирование новых типов компаний и команд, а также практический опыт компаний по внедрению цифровых решений и разработок, которые позволяют решать различные задачи в области управления компанией, автоматизировать бизнес-процессы и HR-менеджмент, а также прогнозировать изменения с применением AI, машинного обучения и Big Data.