Татьяна Кожевникова - эксперт в области развития лидерства и построения карьеры, HR-директор оргкомитета ЧМ по футболу FIFA-2018 и автор книги «HR как он есть». В этом году она отметила круглую дату – 25 лет в отрасли управления персоналом. В преддверии XIX Саммита HR-Директоров России и СНГ | www.hrsummit.ru, который состоится 11-12 октября в Москве. Татьяна Кожевникова поделилась своим видением трансформации профессии HR и рассказала о том, что необходимо сотрудникам компании, чтобы быть интересными для рынка на протяжении всей карьеры.

Границы между бизнесом и IT стираются: все становится цифровым и технологичным.  Промышленность, ритейл, транспорт, банки и сельское хозяйство автоматизируют процессы. В первую очередь оцифровываются процессы в логистике, финансах и HR. По результатам исследования агентства Antal Russia, 81% компаний автоматизируют HR-процессы. Более половины опрошенных оценили уровень автоматизации в компании как средний или высокий. Тема цифровой трансформации компаний и роли HR-руководителя в этом процессе будет обсуждаться на XIXСаммите HR-Директоров России и СНГ | http://hrsummit.ru/, который состоится в Москве 11-12 октября.

Роль HR в эпоху цифровой трансформации – одна из ключевых тем, которую обсудят участники XIX Саммита HR-Директоров, который состоится 11-12 октября в Москве в одном из самых роскошных отелей столицы – Lotte Hotel. Мы поговорили со спикером мероприятия Натальей Альбрехт, исполнительным вице-президентом по управлению персоналом, организационному развитию и поддержке ПАО «ВымпелКом», обладателем титула «HR-руководитель года - – 2016» по итогам Премии HR AWARD «Хрустальная пирамида», о том, какой должна быть digital-организация и каких людей она требует.

Руслан Вестеровский – заместитель председателя Центрального банка РФ. С 2015 года занимал пост главы Департамента кадровой политики и обеспечения работы с персоналом ЦБ, до этого – директора по персоналу Московской биржи и «Вимм-Билль-Данн». Ранее работал в компаниях «ЮКОС-РМ» и Arnest Group. Руслан Вестеровский неоднократно выступал на Саммите HR-Директоров. В преддверии XIX Саммита HR-Директоров России и СНГ, который состоится 11-12 октября 2018 года, и церемонии вручения Премии HR AWARD «Хрустальная пирамида - 2018» мы поговорили с ним о том, какие новые инструменты управления приходят в организации, какие компетенции требуются HR и руководителям, чтобы организация оставалась успешной, и как меняется Банк России.

VIII церемония вручения Премии за достиженя в области управления человеческим капиталом «Хрустальная пирамида» состоится 12 октября и завершит работу XIX Саммита HR-Директоров России и СНГ. Премия HR AWARD «Хрустальная пирамида» — это премия HR-сообщества: эксперты отрасли отмечают лучшие проекты. В этом году один из профессионалов, который будет награждать победителей — Елена Витчак, директор программ МШУ «Сколково», руководитель бизнес-практик. Елена была лауреатом HR AWARD 2015 и получила Гран-При «Хрустальную пирамиду» как лучший HR-руководитель года.

Премия за достижения в области управления человеческим капиталом «Хрустальная пирамида» наглядно демонстрирует значимость HR-функции для бизнеса, ее стратегическую роль в современной организации. Премия вручается с 2011 года для того, чтобы отметить HR-команды, которые предложили лучшие проекты и решения в сфере управления человеческими ресурсами, и достижения HR-руководителей. Выбранные практики становятся бенчмарками для всех HR-экспертов, которые следят за развитием и изменениями в управлении персоналом, хотят использовать передовые методики и практики в своей работе, повысить свою эффективность.

Премия за достижения в области управления человеческим капиталом «Хрустальная пирамида - 2018  будет вручаться в таких номинациях, как ▲ HR-руководитель года; ▲ HR-проект года; ▲ Корпоративный университет года; ▲Корпоративное обучение года; ▲ Технологическое решение; ▲ Система управления талантами; ▲ HR-консультант года; ▲ HR-команда года. Имена лауреатов и обладателей Гран-При «Хрустальная пирамида – 2018» станут известны на XIX Саммите HR-Директоров России и СНГ, который пройдёт 11-12 октября в Лотте Отель Москва 5*.

Ключевое событие года для HR-руководителей - XIX Саммит HR-Директоров России и СНГ, состоится 11-12 октября в Лотте Отель Москва 5*. Саммит HR-Директоров создает панорамную картину процессов, происходящих в сфере управления человеческим капиталом, предоставляет прекрасные возможности для встречи и общения с HR-коллегами. Докладчики, входящие в рейтинг ТОП-100 руководителей по управлению персоналом, делятся с участниками опытом современной трансформации компаний под влиянием цифровой революции, рассказывают о формировании новых HR-стратегий и применении актуальных digital-инструментов в управлении персоналом и оргразвитии компаний.

По данным Работа.ру количество вакансий растет, за год в целом их число увеличилось более чем на 30 процентов. Наибольшая динамика наблюдается в транспортно-логистической отрасли, торговле и строительстве. А вот количество резюме, немного, но снижается, исключением являются медицина, фармацевтика и транспортная сфера. Для привлечения и удержания сотрудников многие компании активно работают над укреплением HR-бренда, модифицируют системы материальной и нематериальной мотивации, стараясь сделать их наиболее привлекательными и стимулирующими сотрудников на повышение производительности, вовлеченности в корпоративную культуру и бизнес-цели компании. Об этом лидеры рынка говорили на VI Практическом HR-Форуме «MOTIVATION 2018. Инструменты материальной и нематериальной мотивации», который состоялся в конце мая в рамках Весенней сессии Саммита HR-Директоров России и СНГ.