Революция системы обучения производственного персонала

НАЗВАНИЕ ПРОЕКТА:
Революция системы обучения производственного персонала

ОРГАНИЗАЦИЯ:
ООО «ДТЭК»

ОПИСАНИЕ ПРОЕКТА:
Проект реализован Академией ДТЭК, которая является внутренним корпоративным университетом Компании и в 2011 году победила в номинации «Эффективный старт системы обучения и развития» конкурса Training Index, а также в конкурсе «HR-бренд Украина.

Проект длился 1,5 года с ноября 2013 г. по апрель 2014 и охватил 15 внутренних учебных центров Компании. Все инструменты, используемые в проекте, созданы сотрудниками ДТЭК. В ходе проекта не привлекались внешние консультанты.

Цель проекта – создание современной системы обучения на производстве для подготовки рабочих, способных решать новые амбициозные задачи, а также повышения производительности труда, снижения аварийности и травматизма. Система должна быть интегрирована в Академию ДТЭК и наследовать лучшие ее черты – методологию, требования к преподавателям, стандарты качества.

Ежегодно внутренние учебные центры Компании обучают более 44 тысяч рабочих и инженерно-технических работников производственных предприятий ДТЭ по направлениям бизнеса: «Добыча и обогащение», «Генерация электроэнергии» и «Дистрибуция и сбыт электроэнергии».

В ходе проекта модернизации обучения на производстве были выполнены следующие задачи:

Реорганизация Учебных центров в Филиалы Академии ДТЭК

Разработана модель учебно-курсовой сети ДТЭК и Филиала Академии ДТЭК – обновленного учебного центра. Выполнена реорганизация 15 Учебных центров – изменены функции, процессы, штатная расстановка. Обновлена материально-технической базы для обучения: выполнен ремонт учебных помещений, закуплена мебель и компьютеры, сняты учебные фильмы, созданы компьютерные тренажеры, оборудованы лаборатории и учебные полигоны.

Разработаны и утверждены на отраслевом уровне Корпоративные профессиональные стандарты по рабочим профессиям

Создана внутренняя методика разработки корпоративных профессиональных стандартов. Разработаны 3 стандарта по профессиям: «Горнорабочий подземный», «Машинист обходчик по котельному оборудованию», «Электромонтер по эксплуатации распределительных сетей». Стандарт по профессии «Горнорабочий подземный» утвержден в качестве государственного стандарта профессионально-технического образования в Министерствах образования, а также труда и социальной политики. До 2016 года будут разработаны и утверждены еще 15 новых стандартов.

Разработаны и внедрены программы обучения по рабочим профессиям

Программы обучения стандартизированы. Разработана методика создания модульных учебных программ, в которой используется 23 метода, наиболее эффективных для обучения рабочих. Среди них: тренинговые методы, кейсы, дискуссии, демонстрации, лабораторные работы, E-learning. В новых программах 60% объема выделено на практическую работу, что в 2 раза больше чем ранее. За 4 месяца 2014 г. по новым программам обучено 416 человек.

Открыты и действуют 2 научно-методических центра производственного обучения Кафедры ДТЭК «Добыча и обогащение», «Генерация и дистрибуция»

Кафедры созданы совместно с ведущими отраслевыми ВУЗами: Донецким Национальным Техническим Университетом и Национальным Горным Университетом (г. Днепропетровск). Кафедры представляют собой научно-методические центры производственного обучения. В состав кафедр вошли: профессора ВУЗов, технические руководители предприятий и производственных подразделений корпоративного центра ДТЭК, работники подразделений по обучению ДТЭК.

Повышение квалификации преподавателей

Создан набор требований к преподавателям, которые включали: профессиональные знания, навыки и умения, компетенции ДТЭК, личностные качества и мотивацию. В течение 2013 года был проведен комплекс мероприятий по оценке, обучению и определению квалификационного уровня преподавателей. В зависимости от присвоенного уровня, преподаватель получает возможность обучать различные категории работников (рабочих, ИТР, руководителей). Создана и внедрена система оплаты труда преподавателя, которая зависит от полученного квалификационного уровня.

Проект полностью изменил традиционную систему обучения рабочих в ДТЭК. На сегодня она интегрирована в систему обучения и развития Компании, на нее распространены лучшие практики и высокие стандарты качества обучения Академии ДТЭК – одного из ведущих корпоративных университетов Украины.

Новости

По запросам организаций, участвующих в Саммите HR-Директоров России и СНГ и выдвигающих свои разработки на соискание Премии за достижения в области управления человеческим капиталом «Хрустальная пирамида - 2019» | www.hraward.ru, мы рады сообщить всем заинтересованным, в том числе - тем...
Подробнее
Особым гостем XX Юбилейного Саммита HR-Директоров России и СНГ станет Елена Исинбаева, двукратная Олимпийская чемпионка, 7-кратная чемпионка мира, 28-кратная рекордсменка мира, лучшая спортсменка мира последнего десятилетия, первая женщина в мире преодолевшая высоту в 5м, член Международного Олимпий...
Подробнее

HR SUMMIT 2018

allianz-video

HR EDU FORUM 2018

shyv

HR AWARD 2017

premya

ВСТРЕЧА С ЛЕО БОКЕРИЯ

3

ОФИЦИАЛЬНЫЙ ПАРТНЕР
В СОТРУДНИЧЕСТВЕ
ВИЗУАЛЬНЫЙ ПАРТНЕР
Официальный шоколад
ГЕНЕРАЛЬНЫЙ МЕДИА-ПАРТНЕР
ГЕНЕРАЛЬНЫЙ HR-ПАРТНЕР
ОФИЦИАЛЬНЫЙ МЕДИА-ПАРТНЕР

СРЕДИ ЕЖЕГОДНЫХ УЧАСТНИКОВ МЕРОПРИЯТИЯ

  • РЖД
    РЖД
  • РосАтом
    РосАтом
  • Сбербанк России
    Сбербанк России
  • Лукойл
    Лукойл
  • РусГидро
    РусГидро
  • Объединенная Металлургическая Компания
    Объединенная Металлургическая Компания
  • DTEK
    DTEK
  • Макдональдс
    Макдональдс
  • МТС
    МТС
  • Эфес
    Эфес
  • OBI
    OBI
  • Lafarge
    Lafarge
  • Sela
    Sela
  • Международный аэропорт Шереметьево
    Международный аэропорт Шереметьево
  • Сибур
    Сибур
  • УралКалий
    УралКалий
  • ВымпелКом
    ВымпелКом
  • Банк Хоум Кредит
    Банк Хоум Кредит
  • Связь Банк
    Связь Банк
  • Стройтрансгаз
    Стройтрансгаз
  • World Skills Russia
    World Skills Russia
  • Мегафон
    Мегафон
  • Спецсвязь
    Спецсвязь
  • Аvilon
    Аvilon
  • Майкрософт
    Майкрософт
  • IBM
    IBM
  • Coca-cola
    Coca-cola