ОРГАНИЗАЦИЯ: ООО «Эльдорадо»

ОРГАНИЗАЦИЯ: ООО «Эльдорадо»

НАЗВАНИЕ ПРОЕКТА: Развитие традиций корпоративного волонтерства  и корпоративной благотворительности, создание возможностей самореализации в области благотворительности для сотрудников, формирование имиджа социально-ответственного бизнеса.

В КАКОЙ ОБЛАСТИ ВЫПОЛНЕН ПРОЕКТ:

  • корпоративная культура, внутренние коммуникации и развитие бренда работодателя
  • технологии в управлении человеческими ресурсами
  • социальная ответственность и благотворительность

КРАТКОЕ ОПИСАНИЕ ПРОЕКТА:
«Эльдорадо»  рассматривает благотворительность как одну из 3-х составных частей  корпоративной социальной ответственности компании:

  • Ответственность перед потребителями
    Бизнес компании социален по социален по своей сути,  бытовая техника и электроника является неотъемлемой и необходимой частью жизни миллионов жителей России.  «Эльдорадо»  видит свою социальную роль  в том, чтобы улучшать жизнь покупателей, предлагая им лучшие решения  в области потребительской электроники и бытовой техники по лучшим ценам.
  • Ответственность перед сотрудниками
    Для обеспечения высокого уровня обслуживания покупателей,  «Эльдорадо» привлекает в свою сферу профессиональные и инициативные кадры -  людей амбициозных, честолюбивых, обладающих  высоким уровнем персональной ответственности за результат.  Развитие человеческого ресурса осуществляется через обучающие программы и программы подготовки и повышения квалификации, формирование у сотрудников личной заинтересованности в долгосрочных перспективах собственного развития для самореализации.
  • Ответственность перед обществом

В 2009 году компания приняла Политику КСО,  утвердила стратегию развития КСО, нацеленную на долгосрочные проекты в области благотворительности, разработала и приступила к реализации программ, которые:

  1. способствуют решению наиболее острых социальных проблем общества;
  2. охватывают максимально широкие слои населения;
  3. соответствуют  приоритетам государства в области социальной политики.
  4. могут быть реализованы максимально широко по всей России, во всех регионах присутствия бизнеса «Эльдорадо».

В 2010 году в компании сформировалась инициативная группа сотрудников, которые имели желание оказывать  посильную благотворительную помощь обществу самостоятельно в дополнение к существующим корпоративным программам.
Компания  помогла инициативной группе познакомиться с лучшими международными и российскими практиками  в области корпоративного волонтерства, рынком НКО. HR Департамент «Эльдорадо»  занял проактивную позицию,   стараясь объяснить, заинтересовать, максимально  раскрыть проблематику правильного волонтерства, чтобы  инициативы сотрудников  стали  точечными и конкретными  программами помощи.

Создание, широкое обсуждение и принятие  Манифеста волонтеров «Эльдорадо»  позволило дополнить Политику КСО принципами волонтерской деятельности и программами для систематизации и упорядочения  работы с целью оказания реальной помощи социально-незащищенным группам населения без стимулирования  социального иждивенчества.

Корпоративное  волонтерство  постепенно становится частью корпоративной культуры «Эльдорадо».  Деятельность волонтеров  на всех уровнях организации воспринимается не просто как добрые дела группы энтузиастов, а как участие эльдорадовцев в решении общественных задач, их вклад в решение проблем общества при поддержке и поощрении со стороны компании.

 

 

 

Получить подробную программу

Чтобы заказать программу мероприятия просим Вас заполнить форму ниже

Заполняя форму на данном сайте, Вы принимаете соглашение об обработке персональных данных

Новости

Президент и генеральный директор BMW Group Россия Штефан Тойхерт выступит 17 октября на Юбилейном XX Саммите HR-Директоров России и СНГ | www.hrsummit.ru, где расскажет о трансформации корпоративной культуры глобальной компании в эпоху цифровизации. О ключевых тенденциях современности и их влиянии н...
Подробнее
По запросам организаций, участвующих в Саммите HR-Директоров России и СНГ и выдвигающих свои разработки на соискание Премии за достижения в области управления человеческим капиталом «Хрустальная пирамида - 2019» | www.hraward.ru, мы рады сообщить всем заинтересованным, в том числе - тем...
Подробнее

HR SUMMIT 2018

allianz-video

HR EDU FORUM 2018

shyv

автомобильный партнер

bmw

ВСТРЕЧА С ЛЕО БОКЕРИЯ

3