ОРГАНИЗАЦИЯ: Азбука вкуса
ОРГАНИЗАЦИЯ: Азбука вкуса
НАЗВАНИЕ ПРОЕКТА: «Наставничество»
В КАКОЙ ОБЛАСТИ ВЫПОЛНЕН ПРОЕКТ:
- корпоративная культура, внутренние коммуникации и развитие бренда работодателя
- мотивация
- развитие, оценка и обучение персонала
КРАТКОЕ ОПИСАНИЕ ПРОЕКТА:
Наставничество благодаря индивидуальному подходу позволяет максимально эффективно и в кратчайшие сроки передать опыт и культуру Компании. Именно Наставники помогают приобщить стажеров к общей системе ценностей и достичь полного взаимопонимания в отношении целей и средств их достижения. Лучшие сотрудники и специалисты благодаря наставничеству имеют возможность передать свой накопленный годами опыт новичкам. Проект Наставничество работает в Компании уже несколько лет, но актуальность его не снижается. В настоящее время в проект Наставничество перешел на новый уровень развития в связи с необходимость открытия филиалов в других городах и в связи новыми задачами, которые стоят перед Компанией. В проект постоянно вовлекаются все новые специалисты супермаркетов и сегодня уже более 80 специалистов по 13 специальностям являются наставниками «Азбуки вкуса»
На должность наставника могут претендовать только лучшие специалисты Компании:
Наставники – знают больше других!
Наставники – делают свою работу лучше других!
Наставники – умеют передать накопленный опыт и знания!
Наставники – всегда совершенствуются!
Благодаря Проекту «Наставничество» мы смогли создать в Компании благоприятную среду для получения стажерами профессиональных навыков, для их адаптации в коллективе супермаркета, введение их в должность. Мы создали технологии развития наставников в соответствии с уникальными корпоративными критериями компании «Азбука Вкуса». Мы смогли повысить мотивацию линейных сотрудников к профессиональному развитию. Проект помог укреплению климата преемственности, поддержки и вовлеченности в компании «Азбука Вкуса».
