ОРГАНИЗАЦИЯ: Акционерное общество «Фонд национального благосостояния «Самрук-Қазына» совместно с ООО «ЭВОЛА» и АО «Казахтелеком»
ОРГАНИЗАЦИЯ: Акционерное общество «Фонд национального благосостояния «Самрук-Қазына» совместно с ООО «ЭВОЛА» и АО «Казахтелеком»
НАЗВАНИЕ ПРОЕКТА: Построение системы управления талантами в АО «ФНБ «Самрук-Қазына»
В КАКОЙ ОБЛАСТИ ВЫПОЛНЕН ПРОЕКТ:
- Мотивация
- подбор персонала
- развитие, оценка и обучение персонала
- технологии в управлении человеческими ресурсами
- управление талантами
КРАТКОЕ ОПИСАНИЕ ПРОЕКТА:
Фонд – растущая организация, регулярно создаются и приобретаются новые компании. Чтобы обеспечить наличие руководителей, готовых возглавить компанию, блок или подразделение и создавался кадровый резерв. Кадровая защищенность является HR приоритетом и четко прописана в стратегии развития Фонда. Кадровая политика группы компаний информирует о том, что достижение показателя назначения резервистов на ключевые должности в 2014 году планируется до 50%, в 2016 году - на уровне 70% с последующим удержанием этой планки.
Для достижения подобных амбициозных значений показателя «назначения из кадрового резерва» в масштабах крупнейшего казахстанского холдинга, было разработано автоматизированное решение по формированию и использованию кадрового резерва, позволяющее обеспечивать кадровую защищенность группы Компаний руководящими и управленческими кадрами.
Преимущества, полученные в результате реализации проекта:
- Внедрение стандартного решения SAP ERP HCM, без значительных доработок обеспечивает минимальные трудозатраты на поддержку решения, доступность системы для обновлений и возможность тиражирования в минимальные сроки с минимальным использованием ресурсов.
- Понятный и дружелюбный интерфейс благодаря сочетанию EHP 5 в SAP ERP HCM и Nakisa
- Максимальная эффективность анализа и обработки информации в SAP ERP HCM благодаря Nakisa
- Повышение вовлеченности руководителей и сотрудников через внедрение сервисов ESS/MSS
- Информационные сообщения на всех этапах согласования гарантирует напоминание о ключевых сроках (например, срок начала обучения)
- Возможность тиражирования на дочерние предприятия.
