ОРГАНИЗАЦИЯ: ООО «ШТАДА Маркетинг» (STADA Marketing)
ОРГАНИЗАЦИЯ: ООО «ШТАДА Маркетинг» (STADA Marketing)
НАЗВАНИЕ ПРОЕКТА: «Лучшее - лучшим!»
В КАКОЙ ОБЛАСТИ ВЫПОЛНЕН ПРОЕКТ: развитие, оценка и обучение персонала
КРАТКОЕ ОПИСАНИЕ ПРОЕКТА:
В фармацевтической компании ООО «ШТАДА Маркетинг» осуществляется комплексная Программа по оценке и развитию компетенций, повышению мотивации сотрудников – профессионалов в области продвижения и продажи лекарственных препаратов на рынке РФ.
Основная цель данного проекта - системное решение задач повышения мотивации и профессионального развития сотрудников Компании на основе компетентностного подхода.
Базовым элементом Программы стала оценка компетенций сотрудников в формате аттестации, соответствующей ТК РФ. Всего в рамках Программы оценку прошли 410 сотрудников по 6 моделям компетенций. Для менеджерских позиций ассесмент-центр состоял из четырех этапов: аналитического кейса, коммуникативного кейса, интервью по компетенциям, оценки сотрудника руководителем.
Применение результатов аттестации:
- Рекомендации по кадровым расстановкам сотрудников интегрируемых фармацевтических компаний.
- Принятие решений об изменении уровня заработной платы сотрудников на основе индивидуальных результатов аттестации. Рациональное использование ФОТ для стимуляции лучших сотрудников компании.
- Кадровые решения о повышении, ротации, увольнении сотрудников.
- Формирование планов индивидуального развития в соответствии с сильными и слабыми компетенциями сотрудника. Формы развития компетенций – тренинги, коучинг со стороны руководителя, инструктаж, групповой обмен опытом, саморазвитие.
- Внутреннее и внешнее обучение согласно планам индивидуального развития.
Ключевые принципы Программы:
- Участие менеджеров среднего и высшего звена в ассесмент-центре - значимый фактор объективности и залог принятия руководством Компании результатов оценки компетенций сотрудников.
- Публичное награждение лучших по уровню развития компетенций сотрудников.
- Влияние индивидуальных результатов аттестации на повышение уровня заработной платы.
Влияние индивидуальных результатов аттестации на возможность участия в кадровых проектах Компании – мотивационной программе, кадровом резерве Компании, внутренних конкурсах на менеджерские должности.
