Премия учреждена в 2011 году Оргкомитетом Саммита HR-Директоров для распространения лучшего опыта управления персоналом и привлечения внимания делового сообщества к сфере управления человеческими ресурсами и рынку кадровых услуг в России и СНГ, а также поощрения компаний, внедряющих передовые методы и технологии в области кадрового менеджмента. «Премия «Хрустальная пирамида» позволила вывести в публичное пространство ряд уникальных проектов, выполненных в сфере управления персоналом на высочайшем профессиональном уровне, а их авторам - получить профессиональное признание. Лучшие проекты были представлены на Саммите HR-Директоров, что способствовало распространению знаний и передового опыта», - считает Александр Лебедев, Председатель Оргкомитета Саммита HR-Директоров России и СНГ, президент LBS International Conferences.
ПОЛОЖИТЕЛЬНЫЕ АСПЕКТЫ НОМИНИРОВАНИЯ НА ПРЕМИЮ:
- Ваши достижения и инновации получают оценку и признание в профессиональной среде;
- Ваш опыт и результаты Вашей деятельности вносят вклад в развитие сферы управления человеческими ресурсами и развитие человеческого капитала на территории страны и в международном масштабе;
- Ваша компания имеет яркий информационный повод для внешних и внутренних коммуникаций;
- Ваша HR-служба приобретает возможность повысить лояльность сотрудников компании к своей деятельности и внедряемым HR-решениям;
- Вы можете продемонстрировать руководству и владельцам Вашей компании значимость своей работы и ее оценку профессиональным сообществом.
УЧАСТИЕ В HR AWARD ПОМОЖЕТ ВАМ:
- укрепить бренд работодателя и улучшить позиции на рынке труда;
- сравнить систему управления персоналом и отдельные решения в Вашей организации с практикой других организаций;
- познакомиться с опытом коллег и эффективными решениями передовых компаний, информация о многих из таких HR-проектов недоступна в публичных источниках.
Итоги отбора и выдвижения номинатов подводятся на основании голосования членов сообщества Саммита HR-директоров и оценки членами жюри Премии. В состав жюри входят известные директора по персоналу и руководители компаний, эксперты кадрового рынка.
|
ЖЮРИ |
«Премия «Хрустальная пирамида» позволила вывести в публичное пространство ряд уникальных проектов, выполненных в сфере управления персоналом на высочайшем профессиональном уровне, а их авторам - получить профессиональное признание. Лучшие проекты были представлены на Саммите HR-Директоров, что способствовало распространению знаний и передового опыта», - сообщил Александр Лебедев, Председатель Оргкомитета, президент LBS International Conferences.
Премия за достижения в области управления человеческими ресурсами учреждена Оргкомитетом Саммита HR-директоров России и СНГ в 2011 году для распространения лучшего опыта управления персоналом и привлечения внимания делового сообщества к сфере управления человеческими ресурсами и рынку кадровых услуг в России и СНГ, а также поощрения компаний, внедряющих передовые методы и технологии в области кадрового менеджмента.
МНЕНИЯ
«Премия за достижения в области управления человеческими ресурсами», учрежденная в рамках Саммита HR-Директоров - это очень интересный и, безусловно, нужный проект. Возможность познакомиться с лучшими HR практиками, реализованными и реализуемыми в России и странах СНГ, а также представить на суд профессионального жюри свои проекты - это важная работа по популяризации работы HR служб компаний. Когда мы поняли, что инновационный молодежный проект «ТеМП» удался, перед нами не стоял вопрос выбора, участвовать или не участвовать в Конкурсе. Мы были просто обязаны поделиться своим уникальным опытом с коллегами по цеху. Тот факт, что наш проект был признан лучшим HR проектом 2012 года, подтвердил правильность выбранного Госкорпорацией «Росатом» курса в сфере работы с молодыми специалистами и повышения привлекательности предприятий атомной отрасли для молодежи. Сегодня успех проекта «ТеМП» активно используется и тиражиреутся во многих коммуникационных компаниях, организуемых Госкорпорацией «Росатом». О победе Турнира в Конкурсе было доложено генеральному директору Росатома Сергею Кириенко и он пожелал проекту дальнейших успехов.
Андрей Афонин, Генеральный директор Корпоративной Академии Госкорпорации «Росатом»
«Победа номинации «Лучший HR проект» очень важна для признания результатов такой сложной и емкой работы как создание профессиональных стандартов в нефтегазовой отрасли. Уверена, что поддержка и интерес HR коллег крупных компаний стран СНГ и России, к этой весьма актуальной проблеме внесет определенный вклад в развитие HR-менеджмента. Спасибо организаторам Саммита за идею создания такой номинации, которая знакомит HR сообщество с новыми и интересными открытиями и достижениями, и мотивирует на победу в такой престижной номинации.»
Шолпан Ержигитова, Директор департамента управления человеческими ресурсами АО НК «КазМунайГаз»
МНЕНИЯ
-
«Премия HR проект года — это событие, которое позволяет поделиться своим опытом в реализации сложных, но очень важных для любой компании проектов. Премия обеспечивает победителям и лауреатам имидж лидера, репутацию надежного работодателя. Участие в премии даёт широкие рекламные возможности и укрепления позитивного мнения о номинанте».
Георгий Горгонов, Генеральный директор, Unistaff Payroll Solutions
-
«Меня как руководителя искренне радует, что Хоум Кредит завоевывает премии не только в профессиональных конкурсах среди финансовых компаний, но и, заботясь о своих людях, лидирует в области развития корпоративной культуры и создания комфортных условий для сотрудников»
Иван Свитек, председатель правления Банка Хоум Кредит
-
«Премия «Хрустальная пирамида» позволила вывести в публичное пространство ряд уникальных проектов, выполненных в сфере управления персоналом на высочайшем профессиональном уровне, а их авторам - получить профессиональное признание. Лучшие проекты были представлены на Саммите HR-Директоров, что способствовало распространению знаний и передового опыта»
Александр Лебедев, Председатель Оргкомитета, президент LBS International Conferences.
-
«Мы очень высоко ценим эту награду и ей гордимся. Спасибо!»
Марина Починок, Вице-президент по управлению персоналом Игр, Оргкомитет XXII Олимпийских Зимних Игр 2014 года в г.Сочи
-
«Получить одну из самых престижных премий в своей отрасли — огромная победа. Эта награда по праву принадлежит каждому сотруднику нашей команды, которые активно участвовали и откликались на наши смелые и динамичные проекты. Мы вкладываем много сил в развитие HR-проектов и корпоративной культуры, так как уверены, что грамотные, правильно мотивированные сотрудники — бесценный ресурс любой компании, на котором строится ее успех. Каждый год расчет число сотрудников, полностью удовлетворенных работой в нашей компании, и тех, кто считает себя частью нашей команды уже 5 и более лет. Мы очень рады, что профессиональное сообщество так высоко оценило наши успехи в этом направлении. Для нас это однозначный сигнал: мы идем по верному пути!»
Юрий Григорян, Заместитель генерального директора, директор по управлению персоналом и организационному развитию, УК «Альфа-Капитал»
-
«Мы первый раз принимали участие в «Хрустальной Пирамиде» и стать лауреатами премии для нас действительно приятно и значимо. Несколько лет мы работали над SaaS-платформой Mirapolis Human Capital Management, изучали практики ведущих мировых компаний, вели и продолжаем собственную научно-техническую работу. В итоге система сначала нашла признание среди клиентов, а теперь и среди экспертов премии.
Статус «Лучшего технологического решения - 2013» и такая высокая оценка экспертов обязывает продолжать еще активнее работать над платформой.
Отдельно стоит поблагодарить организаторов мероприятия – профессиональные премии такого уровня, безусловно, оказывают позитивное влияние, позволяют делиться успешными практиками и развивают HR-сообщество России».
Николай Цаллагов, CEO, Mirapolis
-
«Сотрудники нашего учебного центра были польщены тем, что оказались в столь «звездной» команде награжденных премиями Саммита HR-Директоров России и СНГ. Признание корпоративным сообществом заслуг нашего сравнительно молодого центра дало нам ценное ощущение того, что мы на правильном пути и дополнительный стимул к развитию.
РИА Новости – лидер новой, быстро развивающейся мультимедийной журналистики в России и постоянное повышение квалификации сотрудников справедливо рассматривается руководством как важный залог выживания и успеха. Однако, РИА Новости, к счастью, также одна из тех компаний, где возможности развития имеющихся и получение новых профессиональных навыков стало элементом укрепление командного духа, основанного на стремлении быть лучшими.»
Исполнительный директор РИА Новости Олег Щедров.
Олег Щедов, Исполнительный директор, РИА Новости
-
«Я рассматриваю премию «Хрустальная пирамида» как возможность транслировать на широкую профессиональную HR-аудиторию лучшие практики управления персоналом, которые позволяют компании быть эффективной и динамичной в различных рыночных условиях. Выражаю организаторам премии благодарность за глубокую заинтересованность в продвижении HR как управленческой функции.
Я также выражаю бесконечную благодарность всему коллективу компании «ВымпелКом» - от высшего руководства до рядовых сотрудников - за ежедневный труд, истинную вовлеченность в сложные и амбициозные задачи и искреннее стремление предлагать клиентам качественные продукты и обслуживание. Сегодняшняя победа - это, безусловно, наша общая победа.»
Михаил Яковлев, Вице-президент по организационному развитию, работе с персоналом и административным вопросам ОАО «ВымпелКом»
-
«Мы очень рады, что стали лауреатами Премии за достижения в области управления человеческих ресурсов, что нам удалось получить профессиональное признание со стороны наших коллеги из других компаний. Это позволяет нам чувствовать важность и необходимость нашей работы, понимание того, что мы можем сделать не только для нашей компании, но и для HR в Росси в целом. Также это было важно и для наших сотрудников, и всей компании в целом. Уверен, что это отличный шаг к тому, чтобы стать одним из самых лучших работодателей в России».
Антон Пашков, Менеджер по обучению и развитию
ООО «Империал Тобакко Продажа и Маркетинг» Россия
-
«Мне очень приятно сознавать, что с каждым годом проекты, представленные для участия в Премии, становятся все интереснее и разнообразнее. Действительно, на сцену поднимались представители компаний из различных отраслей, направлений бизнеса с разными проектами, но все имеющие целью усилить тем или иным образом человеческий потенциал бизнеса. Я считаю, что очень важно признание именно среди профессионалов, поэтому большое спасибо организаторам за эту возможность – посмотреть и оценить по достоинству достижения коллег».
Ольга Филатова, директор по управлению персоналом, ОАО «МегаФон»
