Школа менеджера по персоналу
НАЗВАНИЕ ПРОЕКТА:
Школа менеджера по персоналу
ОРГАНИЗАЦИЯ:
НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ»
ОПИСАНИЕ ПРОЕКТА:
Комплексная программа профессиональной подготовки HR-специалистов, реализованная на базе Фонда внутренними ресурсами специалистов Центрального аппарата
Срок реализации проекта: 3 года.
Основными задачами проекта являются:
- Повысить уровень профессиональных знаний и навыков кадровиков филиалов до требуемого стандарта
- Сформировать у участников системный подход к выполнению функций менеджера по персоналу в филиале в соответствии с кадровой политикой Фонда
- Научить практическому применению современных технологий и методов управления персоналом в повседневной работе
- Повлиять на культуру управления персоналом в филиалах Фонда, повысить управляемость и прозрачность филиалов для Центрального аппарата (ЦА)
Программа состоит из трёх ступеней с присвоением определенного уровня профессионального мастерства.
Уровни профессионального мастерства:
- Инспектор по кадрам
- Специалист по персоналу – стандарт 2014 г.
- Менеджер по персоналу
- HR-generalist
Ступени обучения:
- Технологии управления персоналом (результат обучения: профессиональные уровни 1 и 2)
- Мастерство управления персоналом (результат обучения: проф. уровень 3)
- Политика управления персоналом (результат обучения: проф. уровень 4)
Ресурсы:
Проект реализован внутренними ресурсами специалистами HR-департамента Центрального аппарата Фонда
Достигнутые результаты (1 ступень):
Запланированные задачи на данный период выполнены
- Участниками освоены технологии по основным направлениям HR
- Расширилась аудитория слушателей и произошло преобразование программы из «Школы менеджера по персоналу» в «Управление персоналом для руководителей», количество участников обучения выросло с 16 до 90 чел
- Разрозненные знания, навыки и опыты систематизируются, формируется понимание связи HR- технологий между собой и в системе управления персоналом организации
- «Школа менеджера по персоналу» - площадка для трансляции Центральным аппаратом в филиалы стандартов, изменений, новых проектов в сфере HR
