Негосударственное пенсионное обеспечение ОАО «РусГидро» как элемент системы стимулирования работников

ОРГАНИЗАЦИЯ: НПФ Электроэнергетики совместно с РусГидро
НАЗВАНИЕ ПРОЕКТА: Негосударственное пенсионное обеспечение ОАО «РусГидро» как элемент системы стимулирования работников
В КАКОЙ ОБЛАСТИ ВЫПОЛНЕН ПРОЕКТ:

  • Мотивация
  • Социальная ответственность и благотворительность

КРАТКОЕ ОПИСАНИЕ ПРОЕКТА:

Программа негосударственного пенсионного обеспечения ОАО «РусГидро» - одно из эффективных средств реализации социальной политики компании, важная и востребованная часть социального пакета. Первые договоры НПО ГЭС – будущих филиалов ОАО «РусГидро» были заключены в 1999 г. С тех пор структура НПО претерпела существенные изменения – были доработаны существующие и добавлены новые пенсионные планы и программы, в полной мере отвечающие потребностям Общества. Сегодня в компаниях группы РусГидро действует единая, типовая программа НПО, включающая 10 пенсионных программ, предназначенных для различных категорий работников, позволяющих решать различные кадровые задачи.

В государственной программе софинансирования пенсий ОАО «РусГидро» выступает третьей стороной, перечисляя дополнительные страховые взносы на накопительную часть трудовой пенсии участников программы наряду с государством. Общество оказывает всестороннюю информационную поддержку работникам по всем текущим изменениям пенсионного законодательства России, организуя совместно с НПФ электроэнергетики презентационные мероприятия и консультации.

Наряду с обязательным пенсионным страхованием программа НПО создает условия для обеспечения достойного уровня жизни после выходе работников на пенсию, позволяет оптимизировать возрастную структуру персонала, «омолодить» коллектив. Существующие в компании пенсионные программы предназначены не только для поддержки работников предпенсионного и пенсионного возраста, но и для привлечения молодых работников, которые могут самостоятельно участвовать в формировании собственных пенсионных накоплений, заботясь таким образом о будущей пенсии. Программы позволяют охватить наиболее значимые группы работников и стимулировать их к нужному для компании результату (закрепление в компании, стремление к карьерному росту и занятию ключевых должностей, обеспечение передачи накопленных знаний, своевременный выход на пенсию при достижении пенсионного возраста и т.д.). В различных программах НПО компании участвуют не менее 50% работников.

Таким образом, программа негосударственного пенсионного обеспечения является значимым элементом системы стимулирования работников и эффективным механизмом для решения кадровых задач в Компании.

Новости

Открыт прием на соискание Премии за достижения в области управления человеческим капиталом «Хрустальная пирамида - 2019». Хотите получить признание своих профессиональных достижений, повысить лояльность сотрудников к внедряемым HR-решениям, а также продемонстрировать руководству и владел...
Подробнее
Приглашаем принять участие в опросе о ключевых трендах в области управления персоналом и вызовах, стоящих перед HR в 2019 году.
Подробнее

HR SUMMIT 2018

allianz-video

HR EDU FORUM 2018

shyv

HR AWARD 2017

premya

ВСТРЕЧА С ЛЕО БОКЕРИЯ

3

ОФИЦИАЛЬНЫЙ ПАРТНЕР
В СОТРУДНИЧЕСТВЕ
ВИЗУАЛЬНЫЙ ПАРТНЕР
Официальный шоколад
ГЕНЕРАЛЬНЫЙ МЕДИА-ПАРТНЕР
ГЕНЕРАЛЬНЫЙ HR-ПАРТНЕР
ОФИЦИАЛЬНЫЙ МЕДИА-ПАРТНЕР

СРЕДИ ЕЖЕГОДНЫХ УЧАСТНИКОВ МЕРОПРИЯТИЯ

  • РЖД
    РЖД
  • РосАтом
    РосАтом
  • Сбербанк России
    Сбербанк России
  • Лукойл
    Лукойл
  • РусГидро
    РусГидро
  • Объединенная Металлургическая Компания
    Объединенная Металлургическая Компания
  • DTEK
    DTEK
  • Макдональдс
    Макдональдс
  • МТС
    МТС
  • Эфес
    Эфес
  • OBI
    OBI
  • Lafarge
    Lafarge
  • Sela
    Sela
  • Международный аэропорт Шереметьево
    Международный аэропорт Шереметьево
  • Сибур
    Сибур
  • УралКалий
    УралКалий
  • ВымпелКом
    ВымпелКом
  • Банк Хоум Кредит
    Банк Хоум Кредит
  • Связь Банк
    Связь Банк
  • Стройтрансгаз
    Стройтрансгаз
  • World Skills Russia
    World Skills Russia
  • Мегафон
    Мегафон
  • Спецсвязь
    Спецсвязь
  • Аvilon
    Аvilon
  • Майкрософт
    Майкрософт
  • IBM
    IBM
  • Coca-cola
    Coca-cola